Recrutement
Présenter un poste, formuler une question et conduire un échange avec un candidat.
Anglais métier · Cours individuels
Cours d’anglais des ressources humaines
Mener un entretien, présenter une politique RH et échanger avec une équipe internationale.
Pour qui ?
Une préparation adaptée à votre situation
Professionnels du recrutement, responsables RH et managers utilisant l’anglais dans leurs relations de travail.
Les cours travaillent la langue à partir des situations que vous rencontrez dans votre activité. Les exercices et le vocabulaire sont adaptés à votre métier.
Le travail en cours
Les compétences à développer
Ces axes servent de point de départ. Leur place dans le programme dépend de votre objectif et du bilan initial.
Communication interne
Rédiger une annonce, expliquer une procédure et adapter son ton au contexte.
Entretiens professionnels
Faire un retour, discuter d’objectifs et reformuler une demande.
Vocabulaire RH
Décrire les compétences, les responsabilités et les étapes du parcours d’un collaborateur.
Le vocabulaire à consulter
La méthode
Des exercices, des corrections et du réemploi.
Le formateur part de vos réponses pour repérer ce qui bloque : une notion mal comprise, un manque de vocabulaire, une difficulté de méthode ou de gestion du temps.
Après l’explication, vous reprenez le point dans un nouvel exercice. Ce travail permet de vérifier ce qui est acquis et ce qui nécessite encore de l’entraînement.
Les séances individuelles peuvent se dérouler en visioconférence. Le rythme, le volume de cours et le contenu sont précisés dans la proposition de formation.
- Faire le pointClarifier le besoin et choisir les priorités.
- Travailler et corrigerComprendre les erreurs et reprendre les méthodes.
- Mesurer les acquisComparer les productions et ajuster la suite.
Les questions pratiques
Préparer votre premier échange
Vous avez un objectif précis ou une échéance proche ? Indiquez-le dans votre demande.
Poser une questionCombien d’heures faut-il prévoir ?
Le volume dépend de votre niveau de départ, de l’objectif et du temps disponible. Un premier échange permet de construire une proposition ; aucun nombre d’heures ne convient à toutes les situations.
Peut-on suivre un rythme intensif ?
Un rythme intensif ou un travail réparti dans la durée peut être envisagé. Le planning est à définir avec l’équipe selon votre échéance et vos disponibilités.
Que prévoit la Garantie Étoile ?
Le complément de formation prévu par la Garantie Étoile s’applique sous les conditions présentées sur la page dédiée, notamment le positionnement et le suivi des recommandations pédagogiques. Lire les conditions de la Garantie Étoile ✦
Pour poursuivre
Les pages utiles à votre projet
Contact
Parlons de votre projet.
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